“養老機構的護工數量短缺、流失率畸高，且多數是50歲上下的來(lái)自農村的女性，缺乏護理的專(zhuān)業(yè)技能，甚至不會(huì )讀體溫計、不知道速效救心丸的使用方法?！痹谌珖鴥蓵?huì )上，部分代表委員十分關(guān)注養老的話(huà)題。

第七次人口普查數據顯示：我國60歲及以上老年人口達2.64億人，占總人口比重的18.7%，社會(huì )養老負擔重，對養老護理人員的需求量大。加強養老護理人員隊伍建設成為社會(huì )關(guān)注的話(huà)題。養老護理需要專(zhuān)業(yè)化、年輕化的隊伍，培養和吸收一大批年輕化的高素質(zhì)養老護理人員迫在眉睫，這就需要一系列政策的鼓勵和支持，才能讓學(xué)歷高、素質(zhì)好的年輕人愿意選擇從事養老護理工作，以填補養老護理人員的“缺口”。

相關(guān)數據顯示，我國失能半失能老人約有4200多萬(wàn)，按照國際標準失能老人與護理員3：1的配置標準推算，至少需要1400萬(wàn)護理員。但目前各類(lèi)養老服務(wù)機構的服務(wù)人員總數不足50萬(wàn)人，持證人員不足兩萬(wàn)人。僅失能半失能老年人群體的護理人員，缺口就十分巨大。然而，一線(xiàn)養老機構從業(yè)人員年齡普遍偏高，45歲～65歲的工作人員是養老服務(wù)隊伍的主體，存在文化程度整體偏低、專(zhuān)業(yè)素養不高等問(wèn)題。同時(shí)，由于面臨勞動(dòng)強度大、工資待遇差、晉升空間窄等問(wèn)題，導致養老護理行業(yè)對年輕人缺乏吸引力，“護工荒”問(wèn)題日益突出。

現實(shí)中，許多大中專(zhuān)院校畢業(yè)生及護理專(zhuān)業(yè)人才，要么，擇業(yè)時(shí)根本不考慮與養老護理有關(guān)的職業(yè)，要么，抱著(zhù)“臨時(shí)崗位”“過(guò)渡工作”的心態(tài)從業(yè)，在護理技能提高、職業(yè)培訓上的動(dòng)力和熱情不足，一旦有其他合適工作崗位便“跳槽”，導致養老護理等服務(wù)人員的流動(dòng)性大，專(zhuān)業(yè)化年輕化隊伍極不穩定。面對高素質(zhì)年輕人不愿意干而養老護理人員“缺口”大的尷尬局面，政府部門(mén)不僅要加大宣傳教育力度，還應出臺一系列政策進(jìn)行鼓勵和引導，扭轉年輕人改變傳統的擇業(yè)觀(guān)念；同時(shí)要提升養老護理從業(yè)人員的社會(huì )地位，逐步提高工資福利待遇水平，才能吸引年輕人和高素質(zhì)人才愿意加入到養老護理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)隊伍中。

一方面，應盡快在國家層面設立養老服務(wù)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)崗位培養體系，加快制定養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設的中長(cháng)期規劃，支持高等院校、中等職業(yè)學(xué)校增設養老服務(wù)與管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)和課程，大力培養專(zhuān)業(yè)性養老護理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，以適應未來(lái)對養老護理行業(yè)的高標準要求；另一方面，多在政策上予以支持，比如，在購房或租房上給予一定優(yōu)惠政策，減輕從事養老護理工作人員的生活和經(jīng)濟壓力；對入職從事養老護理的專(zhuān)業(yè)化年輕化人才，在其子女入學(xué)、醫療保險、親屬投靠落戶(hù)等方面，給予優(yōu)惠政策和適當照顧。此外，為養老護理領(lǐng)域創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境，并加大養老護理設備設施的現代化建設，改變完全靠人工護理的傳統方式等。

總而言之，養老護理產(chǎn)業(yè)應當與時(shí)俱進(jìn)，充分運用現代科技的技術(shù)、設備和實(shí)設施，要讓養老護理成為一門(mén)技術(shù)含量較高、收入不菲的體面工作。當養老護理不再是“臟苦累”的代名詞，其收入和福利待遇又相對優(yōu)于其他職業(yè)時(shí)，將會(huì )吸引越來(lái)越多的年輕人從事養老護理工作，“護工荒”問(wèn)題自然而然就會(huì )隨之消失。

養老護理員行業(yè)的成長(cháng)，離不開(kāi)社會(huì )力量多方參與，探索養老護理員發(fā)展新模式，例如制定一套職業(yè)行為規范，既需要對養老護理員職業(yè)技能提供標準，又需要對養老護理員行業(yè)整體的道德水平和服務(wù)意識做出要求。